خودآزمایی هوش موفقیت (TQ): آیا برای رهبری تراز جهانی آماده‌اید؟

مدیر محترم کارخانه و کسب‌وکار،

تنها با صرف حدود ۳۰ دقیقه و پاسخ به ۲۳ سوال کلیدی، هوش موفقیت (TQ) و سطح توسعه فردی خود را محک بزنید.

موفقیت پایدار کارخانه یا کسب‌وکار شما، پیش از هر چیز، به اثربخشی، تمرکز و تعادل شما به عنوان رهبر آن بستگی دارد. مدیری که در مدیریت اولویت‌ها (با نگاهی جامع و سیستمی)، انرژی و تمرکز خود توانمند نباشد، نمی‌تواند سازمان خود را به سمت تراز جهانی هدایت کند و در نهایت، خود قربانی فرسودگی شغلی و عدم تعادل خواهد شد.

مدل هوش موفقیت یا هوش زمانی (TQ) که در آکادمی مدیر ناب توسعه یافته، بر ۱۰ جنبه کلیدی عملکرد فردی (از انرژی و نگرش گرفته تا هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی و اقدام) تمرکز دارد و معتقد است مدیریت هوشمندانه اولویت‌ها و انرژی، کلید دستیابی به اوج عملکرد و تعادل بین کار و زندگی است. این خودآزمایی به شما کمک می‌کند تا وضعیت فعلی خود را در این ابعاد کلیدی ارزیابی کرده و گام اول را برای تبدیل شدن به یک رهبر متعادل، متمرکز و مؤثر بردارید؛ رهبری که می‌تواند هم کسب‌وکار خود را سیستماتیک کند و هم از زندگی لذت ببرد.

آیا آماده‌اید روی مهم‌ترین دارایی خود، یعنی خودتان، سرمایه‌گذاری کنید؟

جهت شروع خود آزمایی، فرم زیر را تکمیل کنید

خودآزمایی هوش موفقیت (TQ) مدیران

خودآزمایی هوش موفقیت (TQ) مدیران

بخش ۱: مدیریت اولویت‌ها و اقدام (هوش عملیاتی و سیستمی)

۱. چقدر برای فعالیت‌های روزانه و هفتگی خود برنامه‌ریزی مکتوب و اولویت‌بندی شده (بر اساس اهمیت و نتایج کلیدی، نه فقط فوریت) دارید؟

۲. در اولویت‌بندی و مدیریت کارها، تمرکز شما بیشتر بر کدام است؟

۳. چقدر در طول روز کاری بر روی فعالیت‌های مهم و استراتژیک که به اهداف بلندمدت شما و سازمان کمک می‌کنند (فعالیت‌های با اهرم بالا) تمرکز می‌کنید، در مقابل کارهای فوری اما کم‌اهمیت؟

۴. توانایی شما در "نه گفتن" مودبانه به درخواست‌های غیرضروری یا کم‌اولویت و همچنین تفویض مؤثر کارهایی که لزوماً نباید خودتان انجام دهید، چگونه است؟

۵. در مواجهه با شکست یا نتیجه نامطلوب، واکنش معمول شما چیست؟

۶. (سوال باز) بزرگترین عامل یا فعالیتی که باعث می‌شود از اولویت‌های اصلی خود (به‌ویژه اولویت‌های استراتژیک و افقی) منحرف شوید چیست و چه راهکاری برای آن دارید؟

بخش ۲: مدیریت انرژی و تمرکز (هوش عملکردی)

۷. چقدر به مدیریت سطح انرژی فیزیکی و ذهنی خود در طول روز (مانند خواب کافی، تغذیه مناسب، ورزش، استراحت‌های کوتاه و هدفمند) برای حفظ تمرکز و کارایی بالا توجه می‌کنید؟

۸. توانایی شما در تمرکز عمیق و بدون وقفه بر روی یک کار مهم و شناختی (Deep Work) بدون تسلیم شدن به حواس‌پرتی‌ها (ایمیل، نوتیفیکیشن‌ها، تلفن، مراجعات غیرضروری) چگونه است؟

۹. چقدر برای یادگیری مستمر، مطالعه و به‌روز نگه داشتن دانش و مهارت‌های مدیریتی و تخصصی خود وقت منظم اختصاص می‌دهید؟

۱۰. (سوال باز) در مواقع پرفشار و استرس‌زا، معمولاً از چه روش یا تکنیکی برای بازیابی آرامش و تمرکز خود استفاده می‌کنید؟

بخش ۳: رهبری و ارتباطات (هوش بین فردی)

۱۱. سبک رهبری غالب شما در تعامل با تیم‌تان چگونه است؟

۱۲. چقدر در ارائه بازخورد سازنده (هم تقدیر از نقاط قوت و هم اشاره به نقاط قابل بهبود) به اعضای تیم خود مهارت دارید و این کار را به طور منظم انجام می‌دهید؟

۱۳. مهارت شما در گوش دادن فعالانه و همدلانه به دغدغه‌ها، مشکلات و ایده‌های اعضای تیم‌تان (بدون قضاوت یا قطع کردن صحبت) چگونه است؟

۱۴. میزان تمایل و اقدام شما برای اقدام و شروع کارها (به‌خصوص کارهای جدید، چالش‌برانگیز یا کارهایی که نیاز به خروج از منطقه امن دارند) چگونه است؟

بخش ۴: تعادل کار و زندگی و خودآگاهی (هوش درونی)

۱۵. چقدر موفق به ایجاد مرز مشخص و قابل مدیریت بین زمان و انرژی صرف شده برای کار و زمان و انرژی برای زندگی شخصی، خانواده و سلامت خود هستید؟

۱۶. چقدر برای فعالیت‌های غیرکاری که به شما انرژی و حس خوب می‌دهند (مانند ورزش منظم، تفریح با خانواده و دوستان، سرگرمی‌های شخصی، معنویت) به‌طور منظم و برنامه‌ریزی شده وقت می‌گذارید؟

۱۷. (سوال باز) مهم‌ترین اقدامی که برای بهبود تعادل بین کار و زندگی شخصی خود در یک سال گذشته انجام داده‌اید یا در ۶ ماه آینده قصد انجامش را دارید، چیست؟

۱۸. چقدر برای تأمل، خودارزیابی و بازنگری عملکرد، تصمیمات، احساسات و الگوهای رفتاری خودتان به‌طور منظم وقت می‌گذارید؟

بخش ۵: ابزارهای توسعه فردی (فناوری و یادگیری)

۱۹. چقدر از ابزارها و تکنیک‌های مشخص مدیریت اولویت‌ها و وظایف (مانند ماتریس آیزنهاور، GTD، Pomodoro، نرم‌افزارهای Task Management مانند Trello, Asana, میزیتو) به‌طور سیستماتیک استفاده می‌کنید؟

۲۰. چقدر از فناوری و ابزارهای دیجیتال (مانند تقویم آنلاین یکپارچه، ابزارهای یادداشت‌برداری دیجیتال پیشرفته، ابزارهای ارتباطی مؤثر تیمی) برای سازماندهی بهتر کارهای شخصی و حرفه‌ای خود بهره می‌برید؟

۲۱. آیا از منابع آموزشی آنلاین (دوره‌های MOOC، وبینارها، پادکست‌های تخصصی) یا ابزارهای هوش مصنوعی (AI) برای تسریع یادگیری، یافتن راهکارها، خلاصه‌سازی اطلاعات یا تولید محتوای اولیه استفاده می‌کنید؟

۲۲. (سوال باز) اخیراً چه کتاب، دوره آموزشی یا منبع دیگری بیشترین تأثیر را بر روی توسعه فردی یا مهارت‌های مدیریتی شما گذاشته است؟

سوال نهایی: نگاه به آینده

۲۳. (سوال باز) چشم‌انداز شما برای "مدیر ایده‌آل"ی که می‌خواهید در ۳ سال آینده باشید، چیست؟ (چه مهارت‌ها و ویژگی‌هایی را می‌خواهید در خود تقویت کنید؟)

مدیریت کارخانه در تراز جهانی

چطور “بهره وری و جهش تولید”  2 برابری را در 4 روز به طور عملی تجربه کنیم!
گارانتی رشد 10 درصدی بهره وری در کارخانه شما تنها در 90 روز!
کمپ توفان تولید - مدیریت کارخانه در کلاس جهانی - افزایش بهره وری و جهش تولید در 2 روز
×

پشتیبانی مدیرناب

×