خودارزیابی هوش موفقیت TQ

مدیر محترم کارخانه و کسب‌وکار، تنها با صرف حدود 1۰ دقیقه و پاسخ به ۲۳ سوال کلیدی، هوش موفقیت (TQ) و سطح توسعه فردی خود را محک بزنید. موفقیت پایدار کارخانه یا کسب‌وکار شما، پیش از هر چیز، به اثربخشی، تمرکز و تعادل شما به عنوان رهبر آن بستگی دارد. مدیری که در مدیریت اولویت‌ها (با نگاهی جامع و سیستمی)، انرژی و تمرکز خود توانمند نباشد، نمی‌تواند سازمان خود را به سمت تراز جهانی هدایت کند و در نهایت، خود قربانی فرسودگی شغلی و عدم تعادل خواهد شد. مدل هوش موفقیت یا هوش زمانی (TQ) که در آکادمی مدیر ناب توسعه یافته، بر ۱۰ جنبه کلیدی عملکرد فردی (از انرژی و نگرش گرفته تا هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی و اقدام) تمرکز دارد و معتقد است مدیریت هوشمندانه اولویت‌ها و انرژی، کلید دستیابی به اوج عملکرد و تعادل بین کار و زندگی است. این خودآزمایی به شما کمک می‌کند تا وضعیت فعلی خود را در این ابعاد کلیدی ارزیابی کرده و گام اول را برای تبدیل شدن به یک رهبر متعادل، متمرکز و مؤثر بردارید؛ رهبری که می‌تواند هم کسب‌وکار خود را سیستماتیک کند و هم از زندگی لذت ببرد. آیا آماده‌اید روی مهم‌ترین دارایی خود، یعنی خودتان، سرمایه‌گذاری کنید؟

بخش ۱: مدیریت اولویت‌ها و اقدام (هوش عملیاتی و سیستمی)

لطفاً به سوالات زیر با دقت پاسخ دهید. برای سوالات چندگزینه‌ای، گزینه‌ای را انتخاب کنید که بیشترین تطابق را با وضعیت فعلی کسب و کار شما دارد.
۱. چقدر برای فعالیت‌های روزانه و هفتگی خود برنامه‌ریزی مکتوب و اولویت‌بندی شده (بر اساس اهمیت و نتایج کلیدی، نه فقط فوریت) دارید؟ضروری
۲. در اولویت‌بندی و مدیریت کارها، تمرکز شما بیشتر بر کدام است؟ضروری
۳. چقدر در طول روز کاری بر روی فعالیت‌های مهم و استراتژیک که به اهداف بلندمدت شما و سازمان کمک می‌کنند (فعالیت‌های با اهرم بالا) تمرکز می‌کنید؟ضروری
۴. توانایی شما در "نه گفتن" مودبانه به درخواست‌های غیرضروری یا کم‌اولویت و همچنین تفویض مؤثر کارها چگونه است؟ضروری
۵. در مواجهه با شکست یا نتیجه نامطلوب، واکنش معمول شما چیست؟ضروری

بخش ۲: مدیریت انرژی و تمرکز (هوش عملکردی)

۷. چقدر به مدیریت سطح انرژی فیزیکی و ذهنی خود در طول روز (مانند خواب کافی، تغذیه مناسب، ...) برای حفظ تمرکز و کارایی بالا توجه می‌کنید؟ضروری
۸. توانایی شما در تمرکز عمیق و بدون وقفه بر روی یک کار مهم و شناختی (Deep Work) بدون تسلیم شدن به حواس‌پرتی‌ها چگونه است؟ضروری
۹. چقدر برای یادگیری مستمر، مطالعه و به‌روز نگه داشتن دانش و مهارت‌های مدیریتی و تخصصی خود وقت منظم اختصاص می‌دهید؟ضروری

بخش ۳: رهبری و ارتباطات (هوش بین فردی)

۱۱. سبک رهبری غالب شما در تعامل با تیم‌تان چگونه است؟ضروری
۱۲. چقدر در ارائه بازخورد سازنده (هم تقدیر از نقاط قوت و هم اشاره به نقاط قابل بهبود) به اعضای تیم خود مهارت دارید؟ضروری
۱۳. مهارت شما در گوش دادن فعالانه و همدلانه به دغدغه‌ها، مشکلات و ایده‌های اعضای تیم‌تان چگونه است؟ضروری
۱۴. میزان تمایل و اقدام شما برای اقدام و شروع کارها (به‌خصوص کارهای جدید، چالش‌برانگیز) چگونه است؟ضروری

بخش ۴: تعادل کار و زندگی و خودآگاهی (هوش درونی)

۱۵. چقدر موفق به ایجاد مرز مشخص و قابل مدیریت بین زمان و انرژی صرف شده برای کار و زمان و انرژی برای زندگی شخصی خود هستید؟ضروری
۱۶. چقدر برای فعالیت‌های غیرکاری که به شما انرژی و حس خوب می‌دهند (مانند ورزش منظم، تفریح با خانواده، ...) به‌طور منظم وقت می‌گذارید؟ضروری
۱۸. چقدر برای تأمل، خودارزیابی و بازنگری عملکرد، تصمیمات، احساسات و الگوهای رفتاری خودتان به‌طور منظم وقت می‌گذارید؟ضروری

بخش ۵: ابزارهای توسعه فردی (فناوری و یادگیری)

۱۹. چقدر از ابزارها و تکنیک‌های مشخص مدیریت اولویت‌ها و وظایف (مانند ماتریس آیزنهاور، Pomodoro، ...) به‌طور سیستماتیک استفاده می‌کنید؟ضروری
۲۰. چقدر از فناوری و ابزارهای دیجیتال (مانند تقویم آنلاین یکپارچه، ابزارهای یادداشت‌برداری دیجیتال، ...) برای سازماندهی بهتر کارهای خود بهره می‌برید؟ضروری
۲۱. آیا از منابع آموزشی آنلاین (دوره‌های MOOC، وبینارها، ...) یا ابزارهای هوش مصنوعی (AI) برای تسریع یادگیری یا یافتن راهکارها استفاده می‌کنید؟ضروری

گام نهایی: ایمیل خود را وارد کنید تا امتیاز مدیریت کارخانه خود را ببینید!

این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .